「福利好才能留住人才!」鴻海超寵員工,育兒補助再加碼調整為「0~6歲公司養」,4寶爸曝「原本只敢生2胎」:轉來鴻海46歲繼續拚

笑笑ab 2021/02/07 檢舉 我要評論

現代生活壓力越來越大,有許多夫妻都不敢貿然生小孩,不僅雙薪家庭苦於無人照顧寶寶,隨之而來的奶粉、尿布錢更讓人害怕!而台灣大企業「鴻海科技集團」為瞭解決員工的困擾,自2015年就開始推出全方位的「生育補助」和「準媽媽照護計畫」,不遺餘力的幫助台灣拚生育。

根據《財經新報》報導,鴻海一開始的生育補助內容包括生一胎補助7萬元、0~3歲公司養、幼兒園合作托育等,而2020年初更加碼調整補助為「0~6歲公司養」,每月提供15000元的育兒津貼,只要在7足歲以前都適用,從出生開始計算共計每位「鴻海寶寶」可以領到126萬元的津貼。

完善補助造福不少員工,像是目前任職於鴻海的專案工程師「劉巨集偉」,身為「4寶爸」的他,小孩分別為7歲、5歲、3歲和1歲半,幾乎每2年就生一胎,同學朋友們都表示相當佩服他的勇氣!不過他也表示自己正是因為育兒津貼的加碼才敢放心生,更坦言「要不是轉來鴻海工作,我可能就只會生兩胎」。

而同樣育有3位鴻海寶寶的員工「黃健發」則表示,公司升級的「0~6歲公司養」真的替家庭減輕不少負擔,小朋友都有被照顧到;甚至連比較晚生小孩的資深員工「趙志航」也表示,自己在46歲時決定在拚第二胎,正是因為津貼上升的誘因才讓他決定多生幾個。

從員工親身的例子來看,鴻海完善的福利措施確實能讓爸爸媽媽無後顧之憂的投入工作、放心拚生育,也正成為大企業留住人才、吸引人才的關鍵。

看來員工都對這些福利相當有感呢!

怎樣才能留住員工呢?

真正留住員工的是高目標、嚴要求、持續打贏勝仗,以及企業快速發展,只要你,高目標、嚴要求,讓企業持續打勝仗,讓員工快速發展、成長,即便你沒有高薪、沒有福利,一樣能留住員工。

如果說企業發展很慢,發展不好,沒有找到贏利模式,沒有帶來希望,即便你有高薪、優惠的福利、股票,也留不住員工,無數經驗教訓表明,人不怕苦、不怕累、不怕掙的少,就怕沒有希望的曙光,因而企業留住優秀員工只需要讓員工看到企業持續發展,員工快速成長才是真正留住員工的最強動力,你認同嗎?

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